Une paie fiable et confidentielle
Nous établissons vos bulletins de paie dans le respect du Code du travail, des conventions collectives applicables et de la législation sociale et fiscale : CNSS, retenue à la source sur salaires (IRPP), CSS, avantages en nature et indemnités.
Chaque mois, vous recevez des bulletins conformes, les états de paie et les éléments de comptabilisation, dans un cadre strictement confidentiel.
Déclarations sociales et assistance
Nous préparons et déposons vos déclarations sociales (CNSS) et accompagnons la gestion administrative du personnel : contrats de travail, soldes de tout compte, attestations et conseil au quotidien.
En externalisant votre paie, vous sécurisez la conformité, réduisez le risque d'erreur et libérez du temps pour votre cœur de métier.
L'assiette de cotisation : là où se logent les erreurs
La majorité des redressements de paie que nous rencontrons ne portent pas sur les taux mais sur l'assiette. Certaines sommes versées au salarié échappent aux cotisations sociales dans les limites et conditions fixées par la réglementation : l'indemnité de transport et l'indemnité de présence en sont les exemples les plus courants.
Une prime intégrée à tort dans l'assiette coûte de la trésorerie ; une prime exclue à tort expose au redressement, majorations comprises. Nous qualifions chaque élément de rémunération, documentons le traitement retenu et le maintenons cohérent d'un mois à l'autre.
Contrats de travail : ce qui a changé
La réforme du droit du travail intervenue en 2025 a fait du contrat à durée indéterminée la forme de droit commun de la relation de travail. Le recours au contrat à durée déterminée est désormais limité à des cas précisément énumérés, et la sous-traitance de main-d'œuvre a été fortement encadrée.
Nous auditons vos contrats en cours, identifions ceux qui risquent une requalification et sécurisons vos recrutements à venir : rédaction, période d'essai, clauses de mobilité et de confidentialité, application de la convention collective sectorielle dont vous relevez.
Questions fréquentes
Quelles cotisations sociales s'appliquent à la paie en Tunisie ?
Le régime général CNSS prévoit une cotisation salariale et une cotisation patronale, auxquelles s'ajoutent la retenue à la source IRPP sur le salaire et la contribution sociale de solidarité (CSS). Nous calculons et déclarons l'ensemble pour vous.
L'indemnité de transport est-elle soumise à cotisations sociales ?
Elle figure parmi les sommes exclues de l'assiette de cotisation, dans les limites et conditions fixées par la réglementation. Au-delà de ces limites, la fraction excédentaire redevient cotisable. Le traitement fiscal de l'indemnité obéit par ailleurs à ses propres règles, distinctes du traitement social.
Quelles retenues figurent sur un bulletin de paie tunisien ?
La cotisation salariale de sécurité sociale, la retenue à la source au titre de l'impôt sur le revenu calculée sur le salaire imposable après abattements et déductions pour situation et charges de famille, et la contribution sociale de solidarité. S'y ajoutent, côté employeur, la cotisation patronale et la cotisation accidents du travail dont le taux dépend de l'activité.
Le contrat à durée déterminée est-il encore possible ?
Oui, mais uniquement dans les cas limitativement prévus depuis la réforme de 2025. En dehors de ces hypothèses, le contrat est réputé à durée indéterminée, avec les conséquences qui s'attachent à la rupture.
Comment garantissez-vous la confidentialité des rémunérations ?
La paie est traitée par une équipe dédiée et restreinte, les échanges passent par un canal sécurisé et les bulletins peuvent être diffusés directement aux salariés sans transiter par vos services internes.