إدارة الموارد البشرية والأجور

نعدّ بطاقات الأجور لديكم في احترام مجلة الشغل والاتفاقيات المشتركة المنطبقة والتشريع الاجتماعي والجبائي: CNSS، والخصم من المورد على الأجور (IRPP)، وCSS، والامتيازات العينية والمنح.

تتسلّمون كل شهر بطاقات أجور مطابقة وكشوف الأجور وعناصر المحاسبة، ضمن إطار سرّي تام.

نعدّ ونودع تصاريحكم الاجتماعية (CNSS) ونرافق الإدارة الإدارية للأعوان: عقود العمل، وفواصل الخلاص النهائي، والشهادات، والاستشارة اليومية.

بإسناد أجوركم، تؤمّنون المطابقة وتقلّصون مخاطر الخطأ وتحرّرون وقتًا للتركيز على نشاطكم الأساسي.

أغلب المراجعات المتعلقة بالأجور التي نصادفها لا تهمّ النسب بل القاعدة الخاضعة. فبعض المبالغ المدفوعة للعامل تُستثنى من الاشتراكات الاجتماعية في الحدود والشروط التي ضبطتها التراتيب، ومنحة النقل ومنحة الحضور أشهر أمثلتها.

فالمنحة المُدرَجة خطأً في القاعدة تُكلّف سيولة، والمنحة المُستثناة خطأً تُعرّض للمراجعة مع خطايا التأخير. نُكيّف كل عنصر من عناصر الأجر، ونُوثّق المعالجة المعتمدة، ونحافظ على انسجامها من شهر إلى آخر.

جعل إصلاح قانون الشغل لسنة 2025 من العقد غير محدّد المدة الصيغة الأصلية لعلاقة الشغل. فأصبح اللجوء إلى العقد محدّد المدة مقتصرًا على حالات مضبوطة على سبيل الحصر، وأُحكِم تأطير المناولة في اليد العاملة.

نُدقّق عقودكم الجارية، ونُحدّد تلك المعرّضة لإعادة التكييف، ونُؤمّن انتدباتكم القادمة: التحرير، وفترة التجربة، وبنود التنقّل والسرية، وتطبيق الاتفاقية المشتركة القطاعية التي تنتمون إليها.