Una gestione paghe affidabile e riservata
Elaboriamo i vostri cedolini nel rispetto del Codice del lavoro, dei contratti collettivi applicabili e della normativa previdenziale e fiscale: CNSS, ritenuta alla fonte sui salari (IRPP), CSS, fringe benefit e indennità.
Ogni mese ricevete cedolini conformi, i prospetti paga e gli elementi per la contabilizzazione, in un quadro rigorosamente riservato.
Dichiarazioni previdenziali e assistenza
Predisponiamo e presentiamo le vostre dichiarazioni previdenziali (CNSS) e affianchiamo la gestione amministrativa del personale: contratti di lavoro, saldi di fine rapporto, attestazioni e consulenza quotidiana.
Esternalizzando le paghe, mettete in sicurezza la conformità, riducete il rischio di errori e liberate tempo da dedicare al vostro core business.
La base contributiva: è lì che si annidano gli errori
La maggior parte degli accertamenti sulle paghe che incontriamo non riguarda le aliquote ma la base imponibile. Alcune somme corrisposte al dipendente sono escluse dalla contribuzione nei limiti e alle condizioni fissate dalla normativa: l'indennità di trasporto e l'indennità di presenza ne sono gli esempi più ricorrenti.
Un premio erroneamente incluso nella base costa liquidità; uno erroneamente escluso espone all'accertamento, maggiorazioni comprese. Qualifichiamo ogni elemento della retribuzione, documentiamo il trattamento adottato e lo manteniamo coerente di mese in mese.
Contratti di lavoro: cosa è cambiato
La riforma del diritto del lavoro del 2025 ha reso il contratto a tempo indeterminato la forma ordinaria del rapporto di lavoro. Il ricorso al contratto a termine è ora circoscritto a casi tassativamente elencati e l'appalto di manodopera è stato fortemente limitato.
Analizziamo i contratti in essere, individuiamo quelli esposti a riqualificazione e mettiamo in sicurezza le assunzioni future: redazione, periodo di prova, clausole di mobilità e riservatezza, applicazione del contratto collettivo di settore di riferimento.
Domande frequenti
Quali contributi previdenziali si applicano alle paghe in Tunisia?
Il regime generale CNSS prevede un contributo a carico del dipendente e uno a carico del datore di lavoro, ai quali si aggiungono la ritenuta alla fonte IRPP sul salario e la contribuzione sociale di solidarietà (CSS). Calcoliamo e dichiariamo il tutto per voi.
L'indennità di trasporto è soggetta a contribuzione?
Rientra fra le somme escluse dalla base contributiva, nei limiti e alle condizioni fissate dalla normativa. Oltre tali limiti la parte eccedente torna contributiva. Il trattamento fiscale dell'indennità segue regole proprie, distinte da quello previdenziale.
Quali trattenute compaiono su una busta paga tunisina?
Il contributo previdenziale a carico del dipendente, la ritenuta d'acconto sull'imposta sul reddito calcolata sulla retribuzione imponibile al netto di abbattimenti e detrazioni per carichi di famiglia, e il contributo sociale di solidarietà. A carico del datore si aggiungono il contributo datoriale e il contributo infortuni, la cui aliquota dipende dall'attività.
Il contratto a termine è ancora possibile?
Sì, ma solo nei casi tassativamente previsti dopo la riforma del 2025. Al di fuori di tali ipotesi il contratto si considera a tempo indeterminato, con le conseguenze che ne derivano in caso di recesso.
Come garantite la riservatezza delle retribuzioni?
Le paghe sono gestite da un team dedicato e ristretto, gli scambi passano da un canale sicuro e le buste paga possono essere consegnate direttamente ai dipendenti senza transitare dai vostri uffici.